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南方電網廣東江門鶴山供電局:“快樂1+”=快樂一家

2019年06月04日 22:53 來源:未知 人氣: 手機版

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近期,南方電網廣東江門鶴山供電局喜獲“南方電網五星級模范職工之家”稱號。近年來,鶴山局以“職工之家”建設為抓手,堅持黨建帶工建、黨政工團攜手,積極探索“快樂1+”建家模式,將“家文化”融入建家工作中,帶動“職工之家”建設全面提升,把企業打造成溫暖的港灣、幸福的家園,幫助職工及時舒緩工作壓力,滿足精神需求,提高工作效率,使職工更好地完成工作的同時獲得愉快的工作體驗。

就以鶴山局沙坪配電運維中心為例,通過建家工作讓職工在企業中找到了“安全、健康、舒適、優美”的居家感覺,使“企業是我家、愛企如愛家”的“家文化”在廣大職工中根植,讓職工在幸福快樂的“建家”體驗中收獲成長。

“接觸療法”聚人心

鶴山供電局沙坪配電運維中心成立于2014年7月,來自附近沙坪、古勞、龍口、雅瑤4個供電所的成員一同扎進了大集體。一幫“老師傅”成了“新同事”,面對剛性強、難度大的運維作業,如何讓大家迅速融合成了鶴山局的一個難題。而快樂1+的理念很快就成為了解決難題的秘訣

“快樂1+”諧音“快樂一家”,是“建家”定位。“家文化”走廊貼著62名職工的大頭照,按照樹狀結構,構成了完整的“家譜”。

“每周三有工余樂,這里有閱覽室、健身房、小廚房”運維中心副主任劉建強說道,“你不可能想象一幫人平時很少見面,關鍵時候又能像兄弟一樣去干活,我們必須要搭建平臺讓他們多‘接觸’!”

“接觸療法”不單在工余樂時間實施,每年運維中心都邀請專業心理輔導團隊開展“快樂課堂”活動。急修班班員龍志焰是廣州人,城市生活漸行漸遠、急修工作壓力大,剛畢業時他一度非常消沉。“其實師傅們都對我很好,但平時工作忙,很少有機會向他們傾訴我的煩惱。”在“快樂課堂”上,他將煩惱困惑一吐為快。隨后的團隊游戲中,師傅們合力拉住他做后援,一起順利完成了任務。“有了這種經歷,大家的心就近了。我不再覺得自己是‘拖油瓶’了,其實師傅們都在等我快些成長,我應該做的就是盡快擔起責任。”

“柔性培養”治家嚴

“快樂1+”對內強調“1+規范”,利用精益管理工具,實行輪值維護制度,定期開展“我愛我家”活動,對內務管理、環境設施、工作作風進行評比,培養班員遵守規范的意識;在外強調“1+平安”,通過結對方式鼓勵團隊默契配合,評選“運維最佳搭檔”,有效降低作業的安全風險。

這種依靠家規的“柔性培養”模式,與班組管理的“剛性約束”有機結合,有效緩沖了班員遵守安全原則的心理壓力,確保“一家人”齊齊整整地快樂工作。

關注成長“心”激勵

“平常裝拆跌落式熔管依靠絕緣棒,慢又不穩,新的‘裝拆工具’就省力多了。”運維中心副主任劉建強示范著運維中心自主研發的新型工具,這是新員工的職創第一課,地點就在“快樂1+”的職創工作室。

“快樂1+”不滿足于是“溫一鍋粥、搭一臺戲”的常規思路,注重將班組優勢整合、激發創造力。這里誕生的最新成果,是“降低銅—鋁型電氣接頭發熱缺陷檢修返修率”課題。運維四班在巡視工作中發現,銅—鋁型電氣接頭易發熱,存在安全隱患。于是,他們聯手專攻檢修難題的運維二班商討方案,委托試驗班提供數據,最終形成成果,榮獲省科技創新與質量管理小組成果發表交流活動金獎。“每個班組都有優勢,也有短板,職創工作室就是大家坐下來,合力解決問題的地方。”劉建強介紹道,“快樂1+”的正向激勵,使“工作8小時”內的精益求精成為“心”的追求。

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